Отпуск на работе: стандартный срок, возможность увольнения перед отпуском и получения отпускных, правила написания заявления об увольнении и отработки учебного года

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника по собственному желанию, отпускные выплачиваются ему при увольнении в размере, пропорциональном отработанному им времени. Таким образом, если Вы уволитесь непосредственно перед началом запланированного отпуска, то получите отпускные в размере, пропорциональном отработанному времени, а именно за отработанное Вами время за текущий год. При этом, учитывайте, что ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник вправе использовать отпуск до увольнения. Таким образом, правомерным является уход на отпуск перед увольнением. Однако, если Ваш трудовой договор предусматривает наличие каких-либо особенностей в отношении отпуска и выплаты отпускных, рекомендуется обратиться к нему и в случае возникновения вопросов проконсультироваться с юристом.

Для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами Вашего техникума (колледжа) и трудовым договором. Кроме того, необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство РФ. Обычно, при увольнении работника перед началом отпуска, ему должны быть выплачены все отпускные заработанные до этого момента. Однако, сроки выплаты могут быть установлены локальными нормативными актами, соглашением между работником и работодателем, или законодательством.

В вашем случае, если Вы решите уволиться за две недели до начала отпуска, то возможно получение отпускных в полном объеме. Однако, необходимо учитывать, что если в трудовом договоре или локальных нормативных актах установлены иные сроки выплаты отпускных, то их необходимо будет соблюсти. Также следует иметь в виду, что если работник уволен по собственному желанию, то размер компенсации может быть уменьшен с учетом проработанных дней в текущем календарном году.

Рекомендуется обратиться к вашему работодателю и уточнить вопрос о выплате отпускных за первый и второй годы отпуска, а также о сроках выплаты. Также, если есть необходимость, можно обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136, пункт 4 - определяет, что работнику при увольнении по собственному желанию сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был еще предоставлен.

• Трудовой кодекс РФ, статья 127 - устанавливает правила предоставления отпусков работникам при увольнении.

• Положение о порядке предоставления ежегодных отпусков работникам учреждений профессионального образования, утвержденное постановлением Правительства РФ от 17 ноября 2011 года № 889 - определяет правила предоставления отпусков работникам учреждений профессионального образования, включая техникумы.

На основании данных статей можно сделать вывод, что работник имеет право на получение отпускных за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. Но для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок предоставления отпусков в данном техникуме, и учитывать конкретную ситуацию каждого случая.