Как правильно выбрать время для написания заявления об увольнении и получения отпускных

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. При этом, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Работник также имеет право воспользоваться оплачиваемым отпуском, но должен выполнять свои трудовые обязанности до конца периода отпуска, если иной порядок не установлен договором между работником и работодателем. Для принятия окончательного решения следует обратиться к конкретным условиям трудового договора и ситуации в организации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием порядка предоставления отпусков;

2. График отпусков, утвержденный работодателем;

3. Заявление об отпуске;

4. Заявление об увольнении.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работнику необходимо уведомить работодателя о желании использовать отпуск не менее чем за две недели до начала отпуска. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор с компенсацией за неиспользованные дни отпуска, то необходимо написать заявление об увольнении и обратиться в отдел кадров для оформления всех необходимых документов. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачиваться в соответствии с законодательством РФ.

Если же вы решите дождаться отпуска и уволиться за две недели до его конца, то необходимо написать заявление об увольнении и обратиться в отдел кадров для оформления всех необходимых документов. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачиваться в соответствии с законодательством РФ, а также вы получите заработную плату за эти две недели.

Также стоит учитывать, что работодатель имеет право отказать вам в переназначении отпуска, если это нарушит работу предприятия или нарушит права других работников.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145.