Как определить срок написания заявления об увольнении для руководителей филиалов и генеральных директоров ООО

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок уведомления о предстоящем увольнении работником определяется договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, законом или иным нормативным правовым актом. Если указанные документы не установили иной срок, работник должен уведомлять работодателя не менее чем за две недели. При увольнении генеральным директором - за 30 дней. Таким образом, если дополнительно в документах вашей компании не предусмотрен другой срок, вы должны уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении за не менее чем две недели.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, срок уведомления работодателем о расторжении трудового договора в случае увольнения по инициативе работодателя не может быть менее двух недель. При этом, если трудовой договор расторгается по соглашению сторон или по инициативе работника, то срок уведомления может быть сокращен до трех дней.

Следовательно, в вашем случае, как руководитель филиала, вы должны уведомить своего работника об увольнении не менее чем за 2 недели. Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, зависят от внутренних положений ООО, но в любом случае важно иметь письменное заявление работника об увольнении и заключенный с ним трудовой договор.

Статья 75 Трудового кодекса РФ: сроки направления заявления о расторжении трудового договора устанавливаются договором между работником и работодателем, коллективным договором, организационно-распорядительными документами работодателя. В отсутствие таких документов работник должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до установленной даты увольнения.