СЗВ-М в ПФР: отчетность для учредителей и генеральных директоров ООО без работников

Данный вид отчетности, СЗВ-М, устанавливается Пенсионным Фондом РФ в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В соответствии с данным законодательством отчетность по СЗВ-М должна предоставляться в ПФР независимо от того, есть ли заключенные трудовые договоры или нет. Поэтому, учитывая, что у Вас есть организация, зарегистрированная в качестве ООО, то Вы должны предоставлять отчетность по СЗВ-М в ПФР. При этом, в случае нарушения сроков представления отчетности, Вам грозит наложение административного штрафа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: учредительный договор ООО, свидетельство о государственной регистрации ООО, документы, подтверждающие отсутствие работников (например, уведомление о приеме на работу), а также текст статьи закона, на которую ссылается специалист ПФР, заявляя о возможности наложения штрафов.

Относительно предоставления отчетности СЗВ-М отмечу следующее: согласно статье 13.6. Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", субъекты ведения бизнеса обязаны представлять в установленные сроки информацию о заработке и стаже своих работников в соответствии с установленной формой отчетности, в том числе и нулевую отчетность.

Кроме того, отмечу, что отсутствие заключенных трудовых договоров не лишает Вас обязанности предоставлять отчетность в ПФР в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, рекомендуется продолжать представлять отчетность СЗВ-М, включая отчетность за период с апреля 2018 г. по настоящее время.

Однако, при возникновении штрафных санкций в том или ином объеме, Вы имеете право обжаловать их в установленном порядке, подав жалобу в соответствующий орган.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 51 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ "О фонде социального страхования Российской Федерации": - пункт 1 статьи 51 обязывает работодателей представлять Фонду социального страхования Российской Федерации информацию о заработке и выплате страховых взносов в установленном порядке. 2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: - пункт 1 статьи 127 предусматривает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, принятым на работу. - пункт 5 статьи 127 предусматривает, что работодатель обязан предоставлять работнику по его требованию информацию о выплаченной заработной плате. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.12.2018 № 1615 "Об утверждении форм и порядка представления страхователями реестров застрахованных лиц и представителей, сведений о взносах на обязательное пенсионное страхование, а также форм и порядка представления страхователями и заемщиками заёмных средств сведений о задолженности по неуплате страховых взносов": - данное постановление регулирует порядок представления работодателями отчетности в ПФР.

Исходя из указанных статей, можно сделать вывод, что работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками, предоставлять информацию о выплаченной заработной плате и представлять отчетность в ФСС и ПФР. Поэтому, если у вас нет заключенных трудовых договоров, то вам необходимо заключить их, а также предоставлять отчетность в установленном порядке. В случае несоблюдения этих требований вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии со статьями указанных нормативных актов.