Уточнение правил расторжения трудового договора работником, возможность написания заявления перед административным отпуском и другие важные моменты

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по желанию в любое время. Для этого не нужно ждать определенного срока или наступления определенных обстоятельств, таких как отпуск. Следовательно, работник может написать заявление на увольнение в любое время, в том числе перед административным отпуском. Но стоит учесть, что в случае расторжения трудового договора по желанию работника, последний не имеет права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила расторжения трудового договора по желанию работника.
4. Личное заявление работника об увольнении.
5. Расчет по заработной плате работника и составление акта приема-передачи работника.

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, то он должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели. Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы по заработной плате и выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня расторжения договора. В данном случае, поскольку с момента трудоустройства прошло менее 6 месяцев, и отпуск не положен, можно написать заявление на увольнение уже сейчас, до административного отпуска. Однако, необходимо учитывать, что работодатель вправе потребовать соответствующую компенсацию за раннее увольнение, если она предусмотрена трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Заявление об увольнении

При увольнении по собственному желанию работника не требуется предоставления причин увольнения, однако работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). В случае наличия действующего трудового договора, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении (статья 77 Трудового кодекса РФ). С учетом вышеизложенного, работник может написать заявление об увольнении в любое время, включая промежуток времени до использования административного отпуска.