Различия между отпуском и отгулами по закону трудового кодекса. Право на отмену увольнения до отпуска. Отгулы и увольнение: возможность отмены заявления работником.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отгул и отпуск - это разные виды отсутствия на работе. Отгул – это дополнительный выходной для работника, который предоставляется при определенных обстоятельствах, установленных законом или коллективным договором. Отпуск же – это период оплачиваемого отсутствия на работе, который предоставляется работнику ежегодно.

Хочу отметить, что если работник планирует использовать отгулы до увольнения и взял их с последующим увольнением, то с точки зрения закона он уже является уволенным работником, и отозвать свое заявление об увольнении он не может. Если же работник написал заявление об увольнении, но ему остались отгулы, которые он не использовал, то в теории он может отозвать свое заявление об увольнении, если это происходит до дня, указанного в заявлении об увольнении. Однако, изменение даты увольнения может потребовать согласования с работодателем и скорректирования графика работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление работника об увольнении и его подтверждение (подпись работника и руководителя);
3. Законодательные акты, регулирующие отпуск и отгулы (Трудовой кодекс РФ, Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников, Положение о персональном отгуле);
4. Табель учета рабочего времени, в котором фиксируются отработанные дни, выходные дни, отгулы и отпуска.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до дня его увольнения. Однако, если работник уже находится в отпуске на день увольнения, то отзыв заявления может быть произведен до начала отпуска.

Отгулы являются своего рода отпуском, но используются работником по собственному усмотрению и не учитываются в количестве отпуска, предоставляемого работодателем. Следовательно, если работник использовал свои отгулы до даты увольнения, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня увольнения. Однако, если работник не использовал все свои отгулы к дате увольнения, то в таком случае он должен решать вопрос об отзыве заявления об увольнении до начала отгула.

Статьи Трудового кодекса, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 81. Отпуск по желанию работника. Статья 83. Отзыв заявления о выходе из числа работников по собственному желанию. Статья 94. Нарушения установленных законодательством сроков уведомления работодателя работником о желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит специальной статьи, регулирующей право работника на отгулы и отпуска в случае, если он написал заявление об увольнении.

Однако, статья 80 ТК РФ "Порядок перевода работника на другую работу по его просьбе" предусматривает, что работник может отказаться от перевода на другую работу, если не согласен с условиями новой работы. Если же работник уже начал работать на новой должности, он вправе вернуться на прежнюю работу в течение месяца со дня перевода.

Также, статья 80.1 ТК РФ "Отзыв заявления о выходе из должности" устанавливает, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, либо до даты увольнения, если срок предупреждения об увольнении не установлен. При этом отзыв заявления может быть произведен только в письменной форме.

Таким образом, если работник решил использовать оставшиеся отгулы до истечения срока предупреждения об увольнении, то он вправе отозвать заявление об увольнении в письменной форме до даты увольнения в соответствии со статьей 80.1 ТК РФ.