Вопросы, связанные с декретным отпуском: увольнение без предоставления отпуска и возможность увольнения во время отпуска

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, находящийся на декретном отпуске по уходу за ребенком, охраняется от увольнения без его согласия, за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией или сокращением организации. Таким образом, если Вы вдруг соберетесь в декрет и находящийся в декретном отпуске сотрудник продолжит оставаться на отпуске, то работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия. Если же Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка, то Вам также предоставляется возможность находиться в отпуске по уходу за ребенком с сохранением за Вами места работы не более чем до достижения ребенком возраста трех лет, и работодатель не может уволить Вас по данному основанию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Работник, уволенный по собственному желанию, в том числе из-за перехода на декретный отпуск, вправе требовать от работодателя предоставления ему отпуска по уходу за ребенком, если он соответствует установленным законодательством РФ условиям. Для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо наличие медицинской справки об отсутствии противопоказаний для ухода за ребенком, возраст ребенка не должен превышать 1,5 года и т.д. В случае, если основной сотрудник будет находиться в декретном отпуске на момент выхода работника в декретный отпуск, работодатель обязан предоставить последнему отпуск по уходу за ребенком, если работник соответствует установленным законодательством РФ условиям.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от увольнения": работодатель не вправе уволить женщину в связи с беременностью, родами и в период до истечения трех лет со дня рождения ребенка.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком": женщина в период после декретного отпуска имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если на его воспитание она не возложила свои обязанности на других членов семьи.

Также, возможно, применение других нормативных актов, регулирующих отношения в данной сфере. Однако, для полного ответа на вопрос, необходимо обратиться к конкретным обстоятельствам дела.