Как решить проблемы на работе связанные с декретным отпуском и возможностью вернуться на работу после декрета

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение женщины по ее желанию в период декретного отпуска недопустимо. Руководитель организации не вправе требовать от женщины написания заявления об увольнении. Если вас вынуждают написать заявление об увольнении, это может рассматриваться как незаконное давление на работника. Если вы не хотите уходить с работы, вам следует обратиться к руководству с просьбой о предоставлении другой должности в организации.

Для решения вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если такой имеется;
2. Копию приказа о расформировании подразделения;
3. Копию справки из Российского Пенсионного Фонда о том, что Вы находитесь в декретном отпуске;
4. Копию свидетельства о рождении ребенка;
5. Копия документа, подтверждающего право на льготы по оплате труда (если такой документ имеется).

Кроме того, нужно уточнить, были ли Вы уведомлены заранее об увольнении, а также были ли Вам предложены альтернативные варианты работы или варианты сохранить рабочее место на другом подразделении.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, увольнение женщины в декретном отпуске возможно только по инициативе самой сотрудницы или по соглашению с ней. Работодатель не вправе уволить женщину в декретном отпуске без согласия сотрудницы и особых причин, установленных законодательством. Если же увольнение будет осуществлено в нарушение закона, его можно будет оспорить в суде.

Статьи 255 и 256 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения работников, находящихся в декретном отпуске. Если работник сам подает заявление на увольнение, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие, а также возместить расходы на отпускные, которые ему не были использованы. Также стоит обратить внимание на статью 261 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует право на сохранение рабочего места для работника в период отпуска по уходу за ребенком.