Переход на работу в другую компанию: проблемы с обратной связью, декретным отпуском и пособиями, напряженные отношения с менеджером - как решить ситуацию?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника, который вступает в отпуск по беременности и родам. Однако, работодатель также обязан предоставить работнику все необходимые документы для оформления декретных выплат, таких как справки для оформления детских пособий, а также оформить декретный отпуск.

Для решения данной ситуации, я рекомендовал бы обратиться к своему работодателю и потребовать, чтобы были предоставлены необходимые документы для оформления декретных выплат. Если работодатель не удовлетворяет запросы, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, стоит обратить внимание на то, что работодатель не может игнорировать своих работников и должен обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для начала необходимо иметь копии трудового договора с компанией А и документацию, подтверждающую, что работу в компании Б было оформлено с согласия компании А. Также необходимо иметь документы, подтверждающие уведомление компании А о предстоящем декретном отпуске. Если такой уведомления не было, необходимо незамедлительно сообщить компании А о своем положении и запросить все необходимые документы для оформления декретного отпуска и других льгот по уходу за ребенком. Если работодатель не предоставляет необходимые документы для оформления декретного отпуска и бережного отношения к соискателю, то его действия нарушают Трудовой Кодекс Российской Федерации и можно обратиться в органы юстиции для защиты своих прав.

Конкретные статьи закона для данной ситуации не указываются, так как основное правовое регулирование данного вопроса будет содержаться в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в соглашении между компанией А и Б и в трудовом договоре между Вами и компанией А. Необходимо тщательно изучить эти документы, чтобы понять Ваши права и обязанности, а также обязанности работодателя в данной ситуации. В частности, необходимо проанализировать условия трудового договора от компании А, соглашение между компаниями А и Б, а также правила, установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации в отношении отпусков, увольнения и декретного отпуска.