Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и перед новым декретным отпуском: советы и рекомендации

Для начала, следует обратить внимание на то, находится ли дочь в отпуске по уходу за ребенком на основании действующего трудового договора, поскольку это может повлиять на возможность продления отпуска или перехода на другую работу в случае увольнения.

Если дочь была уволена по сокращению, ей необходимо обратиться в службу занятости для оформления статуса безработного, а также для получения информации об имеющихся вакансиях, которые соответствуют ее квалификации и возможным ограничениям (например, контракт на определенный срок, существующие риски увольнения и т.д.).

Если дочь не имеет возможности работать на полную ставку до начала декретного отпуска, она может рассмотреть возможность работы на неполный рабочий день или временный трудовой договор на срок до конца своей беременности.

Наконец, для более детальной консультации необходимо получить дополнительную информацию, связанную с конкретными обстоятельствами данного случая.

Для решения данного вопроса, вашей дочери необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на восстановление на работу в организации, если в настоящее время эта организация существует.

2. Если организация упразднена, заявление на трудоустройство в другой организации.

3. Свидетельство о рождении ребенка, за которым она ухаживает и которому будет предоставлена услуга по уходу, если работодатель потребует его предоставления.

4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность, заработную плату и стаж работы.

5. Документы, подтверждающие прохождение обучения или повышения квалификации в период отпуска по уходу за ребенком, если таковые имеются.

После получения заявления и необходимых документов, работодатель должен принять решение о трудоустройстве работника на условиях срочного трудового договора либо на других условиях, которые будут указаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве по причине беременности или нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 68. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников Статья 81. Выход работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников Статья 256. Отпуск по беременности и родам

Кроме этого, должны быть учтены и другие нормы законодательства, регулирующие социальное обеспечение (например, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите ребенка и его семьи при рождении второго и последующих детей"). В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретным деталям вопроса.