Полезные советы: выбор отпуска после декрета, правомерность практик и различия между положенным и обычным отпуском

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, если работник не имел возможности использовать свой отпуск перед перерывом в работе по уходу за ребенком, то он имеет право использовать отпуск после завершения перерыва в работе. Количество дней отпуска в таком случае будет рассчитываться из расчета 2,33 календарных дней за каждый месяц отпуска в период до перерыва в работе и 2,33 календарных дней за каждый месяц отпуска в период после перерыва.

Если Ваш стаж работы в последнем месте работы составляет 6,5 месяцев, то Вы в соответствии с Трудовым кодексом имеете право на 14 календарных дней отпуска. Если Вы хотите воспользоваться правом на отпуск после перерыва в работе по уходу за ребенком, то можно взять обычный отпуск в первую очередь, а затем использовать право на 28 дней отпуска после перерыва в работе.

В отношении больничного листа, его получение не должно повлиять на начисления декрета и ежемесячных выплат в соответствии с соответствующими нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - он позволит установить Ваш стаж работы, а также условия по отпуску;

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации - данный документ регулирует вопросы, связанные с отпусками и их начислением;

3. Приказ или решение работодателя о предоставлении отпуска - в этом документе указываются сроки и тип отпуска;

4. Трудовая книжка - в ней отражаются все периоды работы, а также отпуска.

Относительно Вашего вопроса, существуют определенные правила, касающиеся отпусков после декретного отпуска. Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам, которые находились в декретном отпуске и затем были восстановлены в должности, полагается отпуск продолжительностью 56 календарных дней (включая 28 дней оплачиваемого отпуска), который должен быть предоставлен до истечения года со дня окончания декретного отпуска. Однако, если Вы решили вернуться на работу до окончания декретного отпуска, Вы можете воспользоваться отпуском в любое другое время, удобное для Вас.

Что касается расчета декретных выплат, он будет произведен исходя из последний 6,5 месяцев Вашей работы. Если Вы решили взять обычный отпуск, то расчет будет производится также, как и в обычных случаях.

В целом, решение о выборе типа отпуска (обычный или после декретного) зависит от Ваших пожеланий и ситуации на работе. Однако, для получения подробной консультации, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. - Статья 256. Отпуска по беременности и родам. - Статья 256.1. Ежегодный дополнительный отпуск.

Кроме того, необходимо учитывать иные нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос, а также условия трудового договора, коллективного договора (если есть) и внутренних документов организации. При необходимости рекомендую обратиться к юристу для консультации и конкретизации данного вопроса.