Как правильно оформить выход из отпуска и выбрать между декретным и обычным отпуском после работы в компании

Да, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работница имеет право на декретный отпуск после работы в организации не менее 6 месяцев и не важно, использовала ли она отпуск по уходу за ребенком до этого. Соответственно, вы можете уйти в декретный отпуск, проработав уже 10 месяцев.

Для решения данного вопроса, я в качестве юриста, мне необходимо будет ознакомиться со следующими документами: - Трудовым договором между работником и работодателем; - Кодексом труда Российской Федерации; - Федеральным законом «О государственной поддержке семей, имеющих детей»; - Правилами предоставления гарантий и компенсаций в связи с отпусками, предоставляемыми женщинам, имеющим детей.

Ответ на поставленный вопрос зависит от того, что содержится в указанных документах. Если в трудовом договоре и законодательных актах, указано, что возможен перенос декретного отпуска, в случае неиспользования отдыха по БиР, то работник имеет право уйти в декретный отпуск. Однако, если такое правило отсутствует, то работник должен отработать необходимое количество месяцев, чтобы иметь право на декретный отпуск, причем эти месяцы должны быть непрерывными.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления женщинам отпуска по уходу за ребенком" могут быть применимы для решения данного вопроса.