Увольнение: как выбрать между обычным и с отпуском для максимальной выгоды

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон заключается в форме их оформления. Увольнение по собственному желанию оформляется по желанию работника, инициируется им и прекращает трудовой договор между работником и работодателем. Обычно такое увольнение не требует предварительного согласования с работодателем. В свою очередь увольнение по соглашению сторон оформляется в письменной форме и требует общих договоренностей между сторонами. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон в соответствии с законодательством могут быть предусмотрены условия и компенсации, о чем стороны договариваются.

В данном случае, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать ему какие-либо дополнительные компенсации, кроме расчета заработной платы за отработанные дни. Если же работник увольняется по соглашению сторон, то возможны дополнительные условия, которые будут регулироваться договором об увольнении.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться к вашему трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективному договору, законодательству о труде РФ и иным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Если в вашем трудовом договоре предусмотрено право на отпуск, который необходимо использовать перед увольнением, то вы имеете право на отпуск и последующее увольнение. Если же в вашем трудовом договоре отсутствует такое право, то работодатель вправе не отпускать вас в отпуск и вы уволитесь обычным способом по собственному желанию.

В случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить вам все необходимые денежные средства, такие как заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Такая же ответственность возлагается на работодателя при увольнении после отпуска.

В целом, с точки зрения денежных выплат разницы между увольнением по собственному желанию и увольнением после отпуска нет. Важно уточнить и дополнительно ознакомиться с трудовым законодательством, а также правилами и политиками компании в отношении увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Оплата труда в случае увольнения работника" и статья 136 "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Также, законодательство Российской Федерации может устанавливать дополнительные правила в зависимости от специфики деятельности организации.