Как выбрать оптимальный период отпуска с многодетной семьей и декретным отпуском жены?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе ежегодно использовать отпуск. Порядок его предоставления определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. В соответствии с п. 4 ст. 119 Трудового кодекса работник вправе выбирать очередность использования отпуска из предложенных ему вариантов. Однако, работодатель имеет право изменить очередность использования отпуска по согласованию с работником, если это связано с производственной необходимостью. Окончательное решение по данному вопросу зависит от условий, оговоренных в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия. Вам следует обратиться к соответствующей документации и в случае необходимости обратиться в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для консультации.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации, закона "Об отпусках работников" № 112-ФЗ. В соответствии с этим законом работнику предоставляется право на использование отпуска в желаемый период времени, с учетом согласования с работодателем.

Также, необходимо изучить коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем, который может содержать дополнительные условия относительно порядка предоставления отпуска.

Если работодатель не предоставляет работникам возможность выбирать период отпуска в соответствии с их желаниями и потребностями, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав. Вышеуказанные документы помогут установить факт нарушения прав работника и действительность его требований.

Таким образом, для достижения желаемого результата, рекомендуется в первую очередь ознакомиться с действующим законодательством, а также с дополнительными условиями, которые могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 115. Основания и порядок предоставления отпусков

Статья 116. Продолжительность отпуска

Статья 120. Порядок и условия использования отпуска

Статья 128. Отказ в предоставлении отпуска

Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие отпуска работников, такие как Положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 мая 2001 года № 434.