Военный контракт заканчивается через 2 месяца: можно ли уволиться с отпуском и отгулами?

Добрый день! Согласно статье 81 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации» увольнение в связи с окончанием контракта происходит по заявлению военнослужащего. При этом, военнослужащий имеет право на досрочное освобождение от должности в связи с окончанием контракта по инициативе военного комиссара, если есть соответствующие основания, установленные федеральными законами.

Отпуск и прочие виды отгулов должны быть использованы до окончания срока контракта. В случае, если военнослужащий не использовал полностью отпуск и/или отгулы, он имеет право на их предоставление перед увольнением. Поэтому, военнослужащий вправе написать рапорт на увольнение в связи с окончанием контракта и в нем указать требование предоставления оставшегося отпуска и отгулов.

Командир части, в свою очередь, обязан рассмотреть рапорт на увольнение и, при наличии оставшегося отпуска и отгулов, предоставить их военнослужащему до истечения срока окончания контракта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и записи:

1. Копию контракта о военной службе, в котором прописаны условия предоставления отпуска и отгулов.
2. Служебную записку, в которой вы просите уволиться в связи с окончанием контракта, указывая дату окончания службы, количество неиспользованных отгулов и дней отпуска.
3. Копии всех постановлений о командировках, на основании которых формируется количество неиспользованных отгулов.
4. Копию приказа командира части о предоставлении отпуска и отгулов.
5. Копию приказа командира части о принятии заявления о увольнении в связи с окончанием контракта.

Командир части обязан предоставить вам неиспользованные отгулы и дни отпуска до истечения срока окончания контракта, так как это является вашим правом на основании контракта и законодательства РФ. Если командир части не выполняет своих обязанностей по предоставлению отпуска и отгулов, вы можете обратиться в военную прокуратуру или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию, предусмотренному законодательством РФ".
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Отпуск за неиспользованный прошлогодний отпуск".
3. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Отгулы в связи с работой в выходные и праздничные дни".
4. Статья 79 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".