Военный контракт заканчивается: вопросы увольнения и законности выплат до декабря
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3236345
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, подобные изменения должны быть оговорены в действующем трудовом договоре. Если трудовой договор не содержит положений о сокращении должности и выводе работника за штат, то это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника. Следовательно, перед такими изменениями работодатель обязан провести с работником индивидуальные консультации в установленном порядке и соблюдать условия трудового договора.
К сожалению, данная ситуация требует более подробного рассмотрения и ознакомления с действующим законодательством и контрактом на военную службу данного военнослужащего. В общем случае, решение о выделении работника за штат и выводе его на работу по договору подряда может быть принято только на основании закона или трудового договора. Таким образом, необходимо проверить, какие условия содержатся в законодательстве и трудовом договоре, регулирующем трудовые отношения данного военнослужащего, прежде чем давать определенный ответ на данный вопрос.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Копию действующего контракта на военную службу по контракту.
- Копию рапорта об увольнении по окончании контракта.
- Копию распоряжения начальника воинской части о выводе сотрудника за штат с указанием причин и оснований для этого.
- Документы, подтверждающие правомерность сокращения должности и принятые на его основании меры, носящие компенсационный характер.
На основании анализа предоставленной документации юрист сможет оценить правомерность действий воинской части и определить, какие законодательные меры могут быть применены для защиты прав на восстановление на прежнюю должность и получение полных компенсаций.
Статья 101 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" определяет права и обязанности военнослужащих по контракту. Статья 153 того же закона устанавливает порядок и основания для увольнения с военной службы. Кроме того, статья 67 Трудового кодекса РФ и статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулируют вопросы определения статуса работника и вывода его за штат.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
Копия действующего контракта на военную службу по контракту.
Рапорт об увольнении по окончании контракта, написанный заранее.
Документы, которые подтверждают сокращение должности с 1 сентября.
Нормативные документы, которые регулируют порядок вывода за штат военнослужащих по контракту.
Табель учета рабочего времени, на основании которого производится расчет заработной платы.
Копия документа о заключении трудового договора.
На основании представленных документов можно будет определить, были ли соблюдены все процедуры при сокращении должности и выводе военнослужащего за штат. Также можно будет выяснить, соответствует ли выдаваемое заработное платы законодательству и действующим нормативным актам.
36.1, 81, 84 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы