Военный контракт заканчивается: автор и трудности с увольнением

Рабочее законодательство Российской Федерации предусматривает, что увольнение сотрудника должно проходить по предварительно оговоренным условиям и процедурам. Если Вы написали рапорт на увольнение по истечению срока контракта, то работодатель должен был произвести увольнение по указанным Вами в документе датам. Если Вас не уволили по указанной дате из-за объявления сво, то это может быть неправомерным действием вашего работодателя. Я рекомендую обратиться к специалисту в рабочем законодательстве или в Военно-патриотическую общественную организацию для подробной консультации и защиты своих законных интересов.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать подробности объявления сво. Если объявление сво было объявлено в соответствии с законодательством и не противоречит настоящему законодательству, тогда отказ в увольнении может быть законным. Однако, чтобы правильно ответить на этот вопрос, я бы рекомендовал получить консультацию юриста, который знает все обстоятельства вашего дела и основания получения отказа в увольнении. Все документы, связанные с увольнением, такие как рапорт на увольнение, объявление сво и т.д. должны быть предоставлены для решения данной ситуации.

1. Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение правил об объявлении своих кандидатур на выборные должности.
2. Статья 58 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об увольнении с военной службы после истечения срока контракта.