Контрактник Минобороны: служит 13 лет и болеет, контракт заканчивается, командир угрожает увольнением - что делать?

У меня скоро заканчивается контракт с Минобороны и я служу уже 13 лет. Через год мне будет 50 лет – предельный возраст для службы в армии. Командир говорит, что если я не вылечу свою болезнь, то он уволит меня. Умеет ли он право уволить по строгим выговорам в таких случаях?

| Иммануил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по различным основаниям, таким как нарушение трудовой дисциплины, несоответствие должностным обязанностям и т.д. Однако, кантрактник, который имеет договор о военной службе, может быть уволен только по особым основаниям, указанным в соответствующем законе. В случае болезни, работник может обратиться к медицинской комиссии, которая даст заключение об ограничениях в работе или временной неработоспособности. Если кантрактник может продолжать работу с учетом медицинских рекомендаций, то увольнение по этому основанию не является законным."""), Отвечай как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Копия трудового договора между кантроктником и Министерством обороны, с указанием условий о трудовой деятельности и обязательствах сторон.

  2. Копия приказа о заключении трудового договора между кантрактником и Министерством обороны.

  3. Медицинская справка или другие документы, подтверждающие наличие заболевания у кантрактника.

  4. Копия действующего законодательства, регулирующего правовой статус кантрактников.

Стоит отметить, что возможность увольнения кантрактника из-за болезни или других причин оговаривается в законодательстве Российской Федерации. Ежели кантракт закончится по достижении предельного возраста, то кантрактник может работать как гражданин, при этом он вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1919 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса:

  • Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу или при заключении трудового договора"
  • Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения прав работодателя по увольнению работника"
  • Статья 378 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в продлении срока трудового договора по инициативе работодателя"

Также может иметь значение судебная практика по аналогичным случаям.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы