Разведенная мама-одиночка без поддержки бывшего: что делать, если ребенок болеет и работодатель угрожает увольнением?

Нет, работодатель не имеет права уволить вас по указанным причинам. Отказ работодателя от продолжения трудового договора или увольнение работника в связи с уходом за ребенком, в том числе по причине болезни ребенка, являются дискриминацией на основании семейного положения и запрещены законодательством Российской Федерации. Работодатель также не может требовать от вас оставлять ребенка с кем-то, это является нарушением ваших прав на заботу о ребенке и может повлечь за собой ответственность за нарушение закона.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на работу соответствующие документы, подтверждающие статус развода и одинокого родительства, а также документы, подтверждающие необходимость взятия больничного листа для ухода за больной дочерью.

Если работодатель увольняет работника, который находится на больничном листе или заботится о своем заболевшем ребенке, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника в таких случаях может считаться незаконным.

Тем не менее, для улаживания этого вопроса рекомендуется связаться с представителем работодателя и обсудить вашу ситуацию. В случае конфликта с работодателем, необходимо обратиться за помощью к соответствующим правовым органам.

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации. "Запрещается увольнение работника в связи с беременностью, родами, усыновлением (удочерением) ребенка, воспитанием ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, имеющего на иждивении ребенка в возрасте до четырнадцати лет, осужденного к лишению свободы или находящегося в местах лишения свободы, если трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальный нормативный акт не предусматривает других оснований прекращения трудового договора (контракта)."

Статья 183. Трудовой кодекс Российской Федерации. "Отказ в принятии на работу, сокращение численности или штата работников, перевод на другую работу вследствие необходимости улучшения квалификации или переподготовки, увольнение по инициативе работодателя работников, не предусмотренных ст.ст. 178–182 настоящего Кодекса, а также увольнение работников, предусмотренное указанными ст.ст., осуществляются только по основаниям и в порядке, которые установлены Кодексом."