Что делать, если контракт заканчивается и командир не подписывает рапорт на отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, установленный коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Если ваш командир полка не подписывает рапорт на освобождение вас в отпуск, необходимо обращаться в отдел кадров или в вышестоящую инстанцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

По поводу отправки на командировку вместо отпуска: работодатель может отправлять работника в командировку только с его согласия и с уведомлением не менее чем за 2 недели. Согласно Трудовому кодексу, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время может производиться только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Если вы не согласны быть отправленным на командировку вместо отпуска, обратитесь в отдел кадров или к профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Рапорт на отпуск, направленный командиру полка. В рапорте необходимо указать даты предполагаемого отпуска и его продолжительность.

2. Документы, подтверждающие право на отпуск: трудовой договор, приказы о проведении отпуска, которые были ранее выданы работодателем.

3. Документы, подтверждающие невозможность отправки в командировку, например, медицинские справки, сведения о личных обстоятельствах, препятствующих отправлению в командировку, другие законные причины, не позволяющие отправиться в командировку.

4. Документы, подтверждающие необходимость отправки в командировку и информацию о ее продолжительности и месте назначения.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность отказа в предоставлении отпуска и отправки в командировку. Также, при необходимости, будет возможность подать в суд или написать заявление в прокуратуру о защите прав работника на отпуск и о соответствующих мерах в отношении нарушителя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 - "Право на отпуск";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 - "Порядок предоставления отпусков";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 - "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138 - "Отказ в предоставлении отпуска";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139 - "Признание отпуска неиспользованным";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 303 - "Ответственность за нарушение законодательства о труде".