Как решить проблемы с контрактом, отгулами, отпуском и увольнением: полезные советы

Здравствуйте!

Для полноценного ответа на данную ситуацию необходимо более подробное изучение фактических обстоятельств и имеющейся документации. Однако, в целом можно отметить следующее:

1. Работник имеет право на отгулы и отпуска, которые были ему назначены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Увольнение день в день необходимо иметь законную причину, такую как систематические нарушения трудовых обязанностей работником, совершение противоправных действий и др.

3. Резолюция на документ не может быть отклонена без адекватного объяснения причин такого отказа.

4. На работника не может быть оказано давление с целью принудить его к подписанию отказа от спецоперации, это может быть расценено как нарушение его трудовых прав.

5. Отправка справки по семейным обстоятельствам - личное дело работника, которое не должно вмешиваться в принятие решения по поводу продления контракта.

В данной ситуации работник может обратиться в профком или юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций по сохранению своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия действующего трудового договора;
2. Документы, подтверждающие участие в спецоперации и наличие более 130 дней отгула;
3. Документы, подтверждающие факт направления на ВВК;
4. Рапорт на увольнение и резолюция на него, если такие имеются в наличии;
5. Документы, подтверждающие профессиональные и семейные причины, которые могли стать основанием для расторжения трудового договора;
6. Копия справки о состоянии здоровья.

На основании предоставленных документов, юрист сможет определить возможности защиты ваших трудовых прав и разработать стратегию дальнейших действий, включая возможность обращения в суд.

Ответственность за расторжение трудового договора до истечения срока его действия регулируется статьями 77, 80, и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 77 устанавливает общие правила о расторжении трудового договора, статья 80 устанавливает случаи, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе работника, а статья 81 регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также, статьи 119-122 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют порядок предоставления отпусков и отгулов, а статьи 132-135 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Кроме того, решение данного вопроса может зависеть от дополнительных обстоятельств, представленных в контексте всего предоставленного материала.