Как решить проблемы с отпуском, увольнением и задолженностью по зарплате: практические советы

Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Единственно возможное действие для разрешения данной ситуации - судебный иск, если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки, расчету заработной платы и исполнению других обязательств по трудовому договору. Работодатель не вправе увольнять сотрудника по статье, если тот просто воспользовался своим правом на отпуск, предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое вы написали и которое было подписано директором.
2. Копия заявления на отпуск, которую вы храните на руках.
3. Копия трудовой книжки, если она уже была вам выдана.
4. Копия расчетной ведомости с заработной платой за последние месяцы, если таковые имеются.

По основному вопросу, если у вас есть заявление на отпуск, подписанное директором, то вы имеете право на отпуск. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки и расчетных документов, вы можете обратиться в инспекцию труда для урегулирования вопроса.

Кроме того, если вам не выплачивается заработная плата, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. В таком случае, важно будет иметь аргументы и доказательства того, что задолженность действительно имеется.

Относительно угроз выдачи трудовой книжки с записью увольнения по статье, это может быть незаконным действием со стороны работодателя, особенно если вы не нарушали трудовую дисциплину и не были уволены по своей вине. В случае такой угрозы, вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по желанию работника", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перенесение отпуска", статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отзыв заявления о предоставлении отпуска", статья 136.3 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отзыв заявления о перенесении отпуска", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Срок выплаты заработной платы", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача трудовой книжки работнику". При угрозах выдать трудовую книжку с записью увольнения по статье рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.