Как решить проблемы с увольнением, задержкой зарплаты и отпуском без содержания: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может произвольно и без уважительной причины уволить работника. В данном случае следует обращаться к работодателю в письменном виде с требованием подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана дата увольнения, а также урегулирован вопрос выплаты задержанной зарплаты. Также, работодатель не может продолжать задерживать выплату заработной платы и не может присваивать работнику отпуск без его согласия. В данном случае, после обращения к работодателю можно обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к кадровым специалистам компании с заявлением о несогласии с предложенным увольнением, а также с требованием выплаты задержанной зарплаты и компенсации за несанкционированный отпуск. В случае, если работодатель не реагирует на обращение, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Для этого понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетные листы за последние месяцы, письменное подтверждение отсутствия подписи на заявлении об отпуске. Важно сохранить все оригиналы документов и копии переписок с работодателем для доказательства своей правоты.

Статья 81 ТК РФ - Объявление о расторжении трудового договора
Статья 136 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя
Статья 136.1 ТК РФ - Увольнение по иным основаниям
Статья 136.2 ТК РФ - Увольнение в связи с ликвидацией организации
Статья 139 ТК РФ - Сроки выплаты работникам уволившегося работодателя
Статья 142 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы