Как решить проблемы с отпуском и увольнением в работе

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить о своем желании расторгнуть трудовой договор с предприятием. Однако, соответствующее заявление должно быть направлено работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

При этом, если работник находится в отпуске и желает уволиться после окончания отпуска, его заявление должно быть направлено не менее чем за две недели до окончания отпуска, также срок дополнительной отработки после отпуска может быть установлен исходя из трудового договора или коллективного договора.

В связи с вышесказанным, дни отпуска не могут быть приурочены к отработке, и работодатель вправе отказать в принятии заявления об увольнении, если оно не соответствует требованиям к форме и срокам его подачи, установленным соответствующим законодательством. Таким образом, работник должен уведомить своего работодателя о желании уволиться не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, а в случае, если он находится в отпуске, - за две недели до окончания отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо составить заявление об увольнении, указать в нем причины увольнения и желаемую дату увольнения, если она известна. Также нужно обратить внимание на условия трудового договора, который является основанием для регулирования отпуска и увольнения. Если в трудовом договоре прописано, что отпуск может быть прерван на основании заявления работника, то можно прервать отпуск и начать работать раньше, но только после согласования со работодателем. Если же в трудовом договоре отсутствует такая возможность, то необходимо дождаться окончания отпуска и отработки 14-дневного срока. В любом случае, ситуацию нужно решать с учетом конкретных обстоятельств и юридических норм, действующих в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 136, 137, 138, 139, 142, 261.