Проблемы с отпуском на работе: грозится увольнением, невозможно отменить билеты и другие сложности

Если вы купили билеты на отпуск и работодатель изменяет свои решения в отношении вашего отпуска, это может привести к нарушению ваших прав на отпуск, предоставляемый законодательством Российской Федерации.

Для начала, вам необходимо обратиться к своему работодателю и объяснить ему, что вы уже купили билеты на отпуск и не можете их менять. Если работодатель все еще отказывается предоставить вам отпуск в соответствии с вашими желаниями, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда.

Кроме того, если работодатель ограничивает вас в праве на отпуск, изменяет приказы, переписывает заявления на отпуск без вашего согласия, это нарушает ваши трудовые права. В такой ситуации вы можете обратиться за защитой своих прав в суд, подав иск на восстановление нарушенных прав и возмещение причиненного ущерба. Однако, чтобы принять более конкретное решение и выбрать нужную стратегию действий, советуем вам обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора - из данного документа будет понятно, какие права и обязанности принадлежат как работодателю, так и работнику.

2. Копию приказа об отпуске - в данном приказе должны быть указаны сроки и продолжительность отпуска.

3. Копию заявления на отпуск - в нем должны быть указаны желаемые сроки отпуска.

4. Все документы, связанные с покупкой билетов на отпуск (билеты, чеки об оплате и т.д.).

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к юристу и/или профсоюзу, а также сообщить работодателю о своих правах и законных требованиях по отпуску. В случае незаконных действий работодателя, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы для защиты своих прав.

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от использования отпуска";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Нахождение в отпуске";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовых отношений или допущение других нарушений трудового законодательства".