Грозится увольнением по несоответствию должности: что делать автору с младенцем и без заявления на руках?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права уволить сотрудника "по-плохому", то есть без уважительных причин, которые законодательство предусматривает. Уход по собственному желанию - это один из способов прекращения трудового договора, но работник имеет право отказаться от написания такого заявления. Если работодатель настаивает на увольнении, ему необходимо предоставить уважительную причину в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и соблюсти процедуру увольнения.

Увольнение по статье возможно только при наличии обстоятельств, оснований и порядка, которые определены законодательством. Судья должен удостовериться в том, что работодатель соблюдал все требования закона при применении этих норм.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО, согласно которому работник является старшим специалистом.

2. Документы, подтверждающие повышение зарплаты работника, а именно приказ о повышении заработной платы и дополнительные соглашения к трудовому договору.

3. Правила внутреннего трудового распорядка ООО, которые могут содержать положения об увольнении работника по статье за определенные нарушения.

4. Запись на трудовую книжку об увольнении работника, если такое увольнение произведено.

5. График отпусков на текущий год, согласно которому работник имеет право на 28 дней отпуска.

6. Иные документы, подтверждающие факты, изложенные в вопросе.

На основании вышеперечисленных документов можно проанализировать ситуацию, определить возможность увольнения работника по статье, а также выработать стратегию защиты работника в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - увольнение по инициативе работодателя; - статья 81.1 ТК РФ - увольнение по невыполнению работником своих трудовых обязанностей (заданий); - статья 83 ТК РФ - увольнение по сокращению численности или штата работников; - статья 190 ТК РФ - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нельзя уволить работника по причине того, что он не написал заявление по собственному желанию только потому, что работодатель этого хочет. Если работник не согласен с предлагаемыми условиями увольнения, то вся ситуация должна рассматриваться в соответствии с законодательством РФ, а работодатель не имеет права уволить работника без соответствующего решения. Также, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и поддержки.