Как защититься от угроз увольнения по несоответствию занимаемой должности: советы для сотрудников транспортной логистики

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в случае нарушения их работодателем. В данной ситуации, вам не было предоставлено объяснение о причинах, по которым вам была лишена должности, а также о возможности и условиях перевода на другую должность в той же организации. Руководство организации должно обосновать свои действия, а также предоставить вам письменное уведомление о прекращении трудового договора с указанием причин. Однако, в вашей ситуации этого не произошло.

В случае, если руководство Вам угрожает увольнением и продолжает давить на Вас, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав. При этом, необходимо сохранить записи, а также просьбы и прошения в адрес руководства о переводе на другую должность или представлении конкретных задач на текущую должность.

Для дальнейшего решения вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Запись разговора на диктофон, где руководство угрожает вам увольнением по статье несоответствия занимаемой должности.

2. Распоряжение о переносе ваших обязанностей на другой отдел.

3. Должностная инструкция (если вы ее не получили ранее).

Для начала стоит обратиться в профсоюз или кадровое агентство для консультации по данному вопросу. Можно отправить письменное заявление руководству с просьбой перевода на другую должность или на обучение для соответствия должности, в соответствии с действующим трудовым законодательством. В случае, если руководство продолжит угрожать увольнением, необходимо обратиться в суд на защиту своих трудовых прав и требовать компенсации за моральный ущерб, вызванный действиями руководства.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", если решение о переводе или сокращении числа работников было принято незаконно;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника коллективного органа управления", если руководство нарушает права работника;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по определенным основаниям", если увольнение нарушает права работника и было произведено по незаконным основаниям.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.