20-летний стаж на занимаемой должности и высшее профильное образование - требования для работы: узнайте, можно ли получить образование за свой счет

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может требовать от сотрудника получения образования за свой счет, если сотрудник работал на занимаемой должности 20 лет, и у него на момент устройства на работу было соответствующее образование, необходимое для занимаемой должности. Однако, если для занимаемой должности было установлено обязательное наличие профильного высшего образования, то работодатель может потребовать от сотрудника его получения за свой счет.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к трудовому законодательству России - Трудовому кодексу РФ, а также к Указу Президента РФ от 11 мая 2012 года № 599 "О мерах по совершенствованию системы государственной службы в Российской Федерации".

Так, в соответствии с п. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ, работник обязан иметь квалификационные документы, необходимые для занимаемой должности. Однако, если впоследствии требования к квалификационным документам изменились, работнику может быть предложено пройти дополнительную подготовку или повышение квалификации.

В данном случае, если профессиональная деятельность работника требует соответствующего образования, то работодатель может потребовать от работника его получения. Однако, данное образование должно быть необходимым и достижимым для данного работника и его финансовое бремя не должно быть неоправданно высоким.

Исходя из этого, работодатель должен предоставить работнику возможность получить соответствующее образование за счет предприятия или компенсировать (в части или полностью) затраты на его получение. Также, необходимо учитывать, что в данной ситуации работник имеет 20-летний стаж работы на занимаемой должности, что является значимым фактором при рассмотрении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 57) при установлении новых требований к квалификации работника, работодатель обязан приспосабливать работника к новым условиям труда. Если приспособление работника невозможно, мы имеем дело с изменением условий труда. Также Общие положения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации работников в Российской Федерации (Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ) позволяют работодателю организовывать повышение квалификации работника в соответствии с новыми требованиями. Однако, работодатель обязан оплачивать обучение (статья 190 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может заставить работника финансировать обучение за свой счет.