Требования при приеме на работу: высшее юридическое или профильное образование и опыт работы.

Здравствуйте. Если требования к квалификации на вашей должности изменились после вашего приема на работу и теперь для этой должности необходимы высшее юридическое образование или высшее профильное образование, то вы должны удовлетворять одному из этих требований, чтобы сохранить свою работу. Однако, если вам было предоставлено соглашение на работу, которое содержит требования по образованию, а работодатель нарушает соглашение, вы можете обратиться в суд и защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем на момент приема на работу и настоящим моментом. Также стоит изучить положения коллективного договора, если таковой имеется. Необходимо проверить, были ли возможен изменение требований к квалификации работников и были ли работники уведомлены об этом изменении. Если изменения действительно были введены, то следует проверить, были ли вы уведомлены о них и какие были предложены вам альтернативы. Этой информации должно быть достаточно для принятия решения в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от нормативных документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. В данном случае могут быть применены следующие статьи:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ об обязательных условиях трудового договора;
• Статья 190 Трудового кодекса РФ о порядке изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие отдельные отрасли или виды деятельности, в которых работал кандидат.