Выбор кандидата на уменьшение штата: профильное образование или опыт? | Сравнение кандидатов на работу

При рассмотрении кандидатур на сокращение штатной единицы следует учитывать только профессиональные качества работников и их производительность, а не личные характеристики или семейное положение. Если обе кандидатуры имеют одинаковую производительность и одинаковое качество работы, то выбор должен основываться на других критериях, установленных законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации. Например, может учитываться стаж работы в организации или соответствие должности квалификационным требованиям.

Для решения вопроса о сокращении штатной единицы и выборе кандидатуры, понадобятся следующие документы:

1) Документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию каждой из кандидатур, такие как трудовые книжки, сертификаты, дипломы, свидетельства об участии в профессиональных курсах и т.д.;

2) Документы, отражающие производительность труда каждой из кандидатур, такие как отчеты о выполненных работах, анализы результативности, статистические данные и т.д.;

3) Информация о социальных обстоятельствах каждой из кандидатур, такие как семейное положение, наличие детей, их возраст и т.д.;

4) Документы, подтверждающие соблюдение процедуры сокращения штатной единицы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании анализа предоставленных документов, возможно принять решение о выборе кандидатуры для сокращения штатной единицы. Однако, при этом необходимо учитывать, что сокращение должно производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства и не должно быть связано с наличием дискриминационных признаков.

Статьи закона для решения данного вопроса не предусмотрены, так как данный вопрос является внутренним делом организации и не противоречит законодательству Российской Федерации. Конечное решение должно быть принято на основе внутреннего регламента организации и утвержденных критериев оценки квалификации и опыта работы сотрудников.