Оптимальный набор качеств для успешной карьеры: выбор работодателя, совместимость образования, профильное обучение, опыт работы и компетенция

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатели имеют право устанавливать требования к квалификации работников, которые соответствуют требованиям профессиональной деятельности. Однако, если работа программиста требует наличия высшего или среднего профессионального образования, то нанимание человека у которого образование меньше этого уровня может быть неосновательным и привести к правовым последствиям. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо оценить соответствие квалификации кандидата требованиям работы, а также соблюдение законодательства об образовании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу, который содержит положения о требованиях к квалификации работающих. Если работодатель хочет нанять человека на работу программистом, то ему необходимо предъявить требования по квалификации и навыкам, соответствующих профессии программиста.

В данном случае работодатель может рассмотреть кандидатуру человека, у которого образование 9 классов, только при наличии достаточного опыта работы в сфере программирования, либо обучения программированию в учебных заведениях, либо наличия сертификата о прохождении курсов/обучения по программированию.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со списком требований к квалификации работников данного профиля, а также с требованиями работодателя, которые он предъявляет к кандидатуру на данную должность.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников при приеме на работу", статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень работ, запрещенных для лиц, не достигших определенного возраста". Также могут быть применимы соответствующие нормативные акты в области образования и трудоустройства.