Карьерный старт: возраст 18 лет, профильное образование и интерес к работе в полиции или с инспекцией по делам несовершеннолетних
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1146147
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации не запрещает женщинам старше 18 лет с юридическим образованием устраиваться на работу в полицию или инспекции по делам несовершеннолетних подобным специалистом. Однако, для этого потребуется прохождение конкурсного отбора на соответствующую должность, регистрация кандидата на вакансию, проверка его профессиональных и личностных качеств, а также получение необходимых допусков и разрешений в соответствии с законодательством охраны государственной тайны.
Для устройства в полицию или инспекции по делам несовершеннолетних, необходимо подготовить следующие документы: - Заявление о приеме на работу, в котором необходимо указать желаемую должность и мотивацию желания работать в соответствующих органах; - Резюме, описывающее педагогический и юридический опыт, образование и дополнительные курсы обучения; - Копии документов об образовании (аттестаты, дипломы); - Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - Справка об отсутствии судимости.
Также, в зависимости от требований конкретного работодателя, могут потребоваться и другие документы. Поэтому, перед подачей документов, следует ознакомиться с требованиями работодателя.
Статьи, применимые для решения вопроса, могут быть различными, например:
- Статья 13 Федерального закона от 04.04.2018 № 59-ФЗ "О полиции";
- Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об уголовной ответственности несовершеннолетних";
- Статья 5 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";
- Статья 11 Федерального закона от 24.11.1996 № 128-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы