Как поступить, если у техника нет необходимого образования для занимаемой должности и руководство предлагает перевести на должность кока

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника наличие определенного уровня образования, опыта работы и профессиональных знаний для занимаемой должности, однако перевод работника на должность, требование квалификации для которой выше, чем имеющаяся у работника, возможен только в случае согласия работника на такой перевод и в соответствии с трудовым договором.

Если вам пытаются навязать нижеоплачиваемую должность без вашего согласия, то это может быть нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться за консультацией к специалистам по трудовому праву и в случае обоснованных нарушений обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса о возможности занимать должность техника необходимо изучить законодательство, регулирующее требования к квалификации и образованию при занимании данной должности. Вам следует обратиться к вашему трудовому договору и к правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой вы работаете, чтобы выяснить, были ли установлены определенные требования к образованию для технических должностей.

В случае, если данный вопрос не регулируется внутренними документами организации, вам следует обратиться к Федеральному закону "О труде в Российской Федерации", приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2015 года № 1015н «Об утверждении профессиональных стандартов» и другим нормативным и правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Также, для того чтобы оспорить принятые решения и действия вашего начальника отдела кадров, вам могут помочь следующие документы: - Трудовой договор; - Устав организации; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

При необходимости, обратитесь за юридической консультацией в компетентные организации.

Такой вопрос требует более подробного анализа, так как требуется изучение трудового договора и правил компании, в которой работает сотрудник. В целом, начальник отдела кадров не может лишить сотрудника должности без оформления соответствующих документов, решение о лишении должности может быть принято только вышестоящим руководством. Сотрудник может оспорить данное решение в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 81 "Споры, вытекающие из трудовых отношений", 361 "Обжалование в суд действий (бездействия) работодателя" и 379 "Разрешение индивидуального трудового спора".