Причины увольнения в день выписки с больничного и как избежать не занимаемой должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в любой момент по инициативе работодателя. Однако в таком случае работодатель должен предоставить работнику уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до дня его расторжения. Если работник был выписан с больничного листа, то работодатель должен уведомить его о причине увольнения в письменном виде, а также платить все социальные выплаты в соответствии с законодательством. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, ему следует обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указана Ваша должность на момент увольнения.
2. Копию приказа об увольнении, в котором указана причина увольнения.
3. Копию больничного листа, подтверждающего нахождение Вас на лечении.
4. Копию медицинской справки о том, что на день выписки с больничного листа Вы не считались болеющим человеком и могли выполнять свои трудовые обязанности.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить законность вашего увольнения и принять меры для защиты Ваших трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, зависят от многих обстоятельств, в том числе условий трудового договора, коллективного договора, внутренних правил организации, законодательства о труде, а также причин увольнения.

Например, если увольнение нарушает трудовое законодательство, то могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, такие как статьи 81, 82, 183, 359.

Если же причина увольнения состоит в нарушении дисциплины или сокрытии болезни, то могут быть применены статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

Также может быть полезным рассмотреть статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданского кодекса РФ, если имеются нарушения в сфере защиты прав работника.