Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности: сроки уведомления и ответственность.

Да, будут нарушены сроки уведомления работника о принятом решении аттестационной комиссии, так как 10 день выпадает на выходной день, а соответствующей статьей Трудового кодекса РФ предусмотрена норма о считывании срока до ближайшего рабочего дня. Следовательно, уведомление необходимо было вручить не позднее 24.02.2017.

Для решения вопроса о нарушении сроков уведомления работника необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 189 ТК РФ, работник должен быть уведомлен о принятом решении аттестационной комиссии не позднее чем через 10 дней после окончания аттестации. Однако, если последний день для уведомления выпадает на выходной день, то срок увеличивается до следующего рабочего дня (статья 114 ТК РФ).

Следовательно, если уведомление работника будет вручено 27.02.2017, то сроки уведомления не будут нарушены, так как это первый рабочий день после выходных, попадающий в расчетный срок. Однако, рекомендуется уведомить работников об аттестационном решении не позднее, чем указанный законодательством срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Уведомление о переводе работника на другую работу Статья 68. Уведомление о переводе работника на другую работу при изменении условий труда Статья 71. Изменение условий труда Статья 72. Порядок изменения условий труда