Аттестация сотрудника на соответствие должности: роль бухгалтера в процессе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности. При этом аттестация проводится в порядке и на условиях, установленных законодательством или коллективным договором, при наличии письменного согласия работника на ее проведение. В случае проведения аттестации бухгалтера рекомендуется придерживаться установленных правил и процедур, а также учитывать специфику занимаемой должности и требования, предъявляемые к ней в соответствии с законодательством.

Для проведения аттестации сотрудника на соответствие занимаемой должности потребуются следующие документы:

1. Требования к квалификации на занимаемую должность: должностная инструкция, спецификация, аттестационные требования и стандарты квалификации.

2. Порядок проведения аттестации и формы материалов , которые будут использоваться при его проведении.

3. Документы, подтверждающие квалификацию сотрудника: документы об образовании, сертификаты, удостоверения о профессиональной подготовке и другие документы.

4. Документы, характеризующие работу сотрудника: отзывы работодателя и коллег, условия и результаты трудовой деятельности.

5. Положения о порядке проведения аттестации, соответствующие нормативным актам Российской Федерации.

6. Решение о проведении аттестации и его сроки.

7. Акт аттестационной комиссии о результатах аттестации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Аттестация работников для определения соответствия занимаемой должности или работы квалификационным требованиям").