Аттестация работников и директоров школы на соответствие должности на 5 лет: опыт автора и перспективы на 2019 год

Согласно Закона РФ "Об образовании" и принятых постановлений правительства, работник аттестуется на соответствие занимаемой должности через определенные сроки. Наличие дополнительных аттестаций может быть предусмотрено только в случаях, когда это требуется в связи с изменением положения или условий работы. В данном случае, учредитель может инициировать дополнительную аттестацию только в случае, если директор школы изменил свои должностные обязанности или условия работы, которые могут повлиять на его профессиональное качество и соответствие должности. Если же таких изменений не произошло, то учредитель не может требовать дополнительной аттестации директора школы до истечения срока предыдущей аттестации.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть действующие нормативно-правовые акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "Об образовании", акты, регулирующие процедуру аттестации работников и директоров образовательных учреждений.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 70), учредитель имеет право устанавливать условия труда и порядок проверки работников на соответствие занимаемой должности. В то же время, аттестация является механизмом проверки работника на выполнение своих должностных обязанностей. Таким образом, аттестация работника не может быть проведена более рано, чем через установленный законом срок.

Касательно директора школы, Закон РФ "Об образовании" (ст. 31.1) устанавливает, что директор образовательного учреждения аттестуется на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в пять лет. Соответственно, аттестация директора школы не может быть проведена чаще, чем раз в пять лет.

Таким образом, если учредитель инициирует очередную аттестацию директора школы через два года после прохождения предыдущей аттестации, то он нарушает установленные законом сроки и порядок проведения аттестации. Поэтому директор может обратиться в суд с иском о защите своих прав. Однако необходимо обратить внимание на то, что если учредитель изложил в регламент аттестации дополнительные условия о более ранней аттестации директора, то в этом случае аттестация может быть проведена ранее установленного законом срока.

Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок проведения аттестации работников" и статья 34 Закона Российской Федерации "Об образовании" "Аттестация на соответствие занимаемой должности (профессии) педагогических работников".