Плановая аттестация на соответствие должности: условно признана, нужна ли повторная переаттестация?

Согласно положению о аттестации вашей организации, которое вы упомянули, условно аттестованные обязаны пройти повторную переаттестацию через 3 месяца. Также, информация о ваших результатах аттестации говорит о том, что вы были признаны условно соответствующей занимаемой должности, при условии соблюдения рекомендаций комиссии и повышения своего профессионализма.

С учетом этого, необходимо обратить внимание на то, является ли ваша аттестация действующей на данный момент и наличие обновленного положения о прохождении аттестации в вашей организации. Кроме того, важно уточнить, какие последствия могут возникнуть при отсутствии переаттестации, а также имеется ли возможность повторной аттестации для условно аттестованных с истекшим сроком.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, обязаны ли вы проходить аттестацию, необходимо уточнить информацию о вашем статусе, а также о наличии действующего положения о прохождении аттестации в вашей организации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с положением о аттестации в вашей организации, трудовым договором или коллективным договором, а также нормативно-правовыми актами, регулирующими данную сферу.

По общему правилу, аттестация является обязательным условием для продолжения работы в должности, и если срок аттестации уже истёк, то, скорее всего, вы обязаны пройти повторную аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Однако, если у вас есть документы или записи, подтверждающие, что вы были признаны условно соответствующей занимаемой должности при соблюдении рекомендаций комиссии и повышении своего профессионализма, и при этом никакой записи о переаттестации нет, то вы можете ссылаться на данное обстоятельство, обратиться в отдел кадров или к начальнику для уточнения ситуации.

Также, необходимо учитывать, что если вы не проходите аттестацию, это может повлиять на ваши дальнейшие возможности в карьерном плане в вашей организации. Поэтому, я рекомендую согласовать свои дальнейшие действия в данной ситуации с юристом или специалистом по кадрам в вашей организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть положения законодательства о труде и аттестации работников.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Аттестация работников": в этой статье закреплено право работодателя на аттестацию работников, порядок проведения аттестации, а также указаны сроки периодичности аттестации.

2. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей": в этой статье устанавливаются виды ответственности работников за нарушение трудовых обязанностей, включая несоблюдение условий аттестации.

3. Положение о порядке проведения аттестации работников, утвержденное Правительством РФ от 30 апреля 2012 года № 384 - "Порядок проведения аттестации работников": в данном положении регламентируются основные требования к проведению аттестации работников, включая сроки её проведения.

Таким образом, работодатель имеет право проводить аттестацию своих работников в соответствии с законодательством. Если в положении о порядке проведения аттестации работников организации указаны сроки периодичности аттестации, то работник обязан пройти аттестацию в соответствие с указанными сроками.

В данном случае, если в положении о проведении аттестации работников указано условие повторной аттестации через 3 месяца, и данная повторная аттестация не была проведена, работодатель может рассматривать работника как неаттестованного и имеет право проводить аттестацию в любое удобное для него время.

Следовательно, в данной ситуации работник обязан пройти аттестацию в соответствии с требованиями работодателя и положением о проведении аттестации работников, в том числе и в случае, если срок, оговоренный в положении о проведении аттестации, давно истек.