Аттестация сотрудника на должность инженера по установкам охлаждения: заключение комиссии и предложение нижестоящей должности

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить соблюдение требований к квалификации и профессиональной пригодности работников при их трудоустройстве и в период работы на данной работе. Согласно Трудовому кодексу РФ, при переводе работника на другую работу, работодатель должен учитывать квалификацию и профессиональные качества работника.

В данном случае, работник был ознакомлен с приказом о проведении аттестации за три дня до ее начала, что может считаться недостаточным сроком уведомления для подготовки к аттестации. Если же сотрудник не справился с прохождением аттестации, работодатель имеет право перевести его на должность, которая соответствует его квалификации и профессиональным качествам. Однако, перед переводом на другую должность, работодатель должен провести внутрифирменное расследование и учесть мнение сотрудника.

Таким образом, можно сделать вывод, что действия работодателя могут быть правомерны, если перевод на другую должность будет осуществлен в соответствии с законодательством и учтены права и интересы работника.

Для решения данного вопроса, необходимо будет изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой присутствует в организации;
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок проведения аттестации и определения требований к квалификации работников;
4. Приказ работодателя о проведении аттестации и документацию, подтверждающую правильность ее проведения (протоколы заседаний комиссии и т.д.);
5. Документы, свидетельствующие о квалификации и опыте работы сотрудника.

По итогам изучения указанных документов нужно будет оценить, была ли соблюдена процедура проведения аттестации в соответствии с нормативно-правовыми актами, на основании которых она была проведена. В случае выявления нарушений в процедуре аттестации, действия работодателя могут быть признаны недействительными. Однако, если процедура была проведена правильно и законно, и требования к квалификации работника были определены правильно и адекватно, перевод сотрудника на нижестоящую должность может быть признан законным.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ "О порядке проведения аттестации работников".
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ "О перемещении работника на другую работу по инициативе работодателя".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "О дисциплинарной ответственности работников".