Бесплатный уход за травой на участке: специалист по приточным установкам

Здравствуйте. Вопрос связан с трудовыми отношениями с работодателем и законодательством Российской Федерации о труде. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не вправе без согласия работника изменять его трудовые обязанности, а также требовать от него бесплатного выполнения работ, не входящих в его должностные обязанности. Работодатель также не может требовать от работника выполнение работы, не соответствующей его квалификации и специальности, если это не оговорено в трудовом договоре или согласовано с работником индивидуально. Поэтому, если работа по кошению травы не входит в Ваши должностные обязанности и не соответствует Вашей специальности, Вы можете отказаться от выполнения такой работы. Если директор желает включить выполнение работ по кошению травы в Ваши обязанности и при этом готов предоставить дополнительную оплату за это, Вам следует оформить соответствующий дополнительный договор.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между специалистом по приточным установкам и организацией.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать условия о выполнении работ по кошению травы косой и вознаграждении за эти работы.
3. Документ, подтверждающий, что директор организации имеет право принимать решения о комбинировании должностей.
4. Расчеты по оплате труда за работы по кошению травы косой, которые должны быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Также стоит убедиться, что директор организации не нарушает законодательство Российской Федерации, а именно, не нарушает права работника на достойную оплату труда и не налагает на него обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. В случае наличия противоречий, можно обратиться за помощью к профсоюзу или в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Запрещение сочетания профессий и должностей"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Принцип равной оплаты труда за одинаковый труд"; - Статья 162 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".