Нарушения трудового законодательства: сотрудник без оформления, расчёт зарплаты по дням, увольнение по несоответствию должности

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством при любой форме трудового договора, включая стажировку. Отсутствие оформления трудоустройства может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

Относительно выплаты заработной платы, она должна быть произведена за фактически отработанный период. В случае если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд или орган по защите прав потребителей для защиты своих законных прав.

Учитывая вышеизложенное, следует отметить, что работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению трудовых отношений со стажером и выплате заработной платы. Однако, надлежащим образом знакомиться со всеми обстоятельствами дела, включая возможные возражения со стороны работодателя и дополнительный документальный материал.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником (в случае, если таковой был заключен).
2. Документы, подтверждающие факт того, что сотрудник был принят на стажировку, и далее работал на предприятии без официального оформления.
3. Документы, подтверждающие факт расчета и выплаты заработной платы сотруднику.
4. Справку о принятии сотрудника на работу и его увольнении.

На основании представленных документов необходимо провести проверку всех обстоятельств данного дела и применить соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации в данной ситуации. В случае обнаружения нарушений, необходимо определить правовые последствия, а также разработать план мер по восстановлению нарушенных прав и интересов сотрудника.

Статья 5 ТК РФ "Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему" и статья 19 ТК РФ "Форма трудового договора".