Нарушения трудового законодательства: организация самостоятельно начала банкротство, а сотрудник не получал выплат с февраля по сентябрь

Работодатель нарушил следующие нормы трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время.

2. Статью 137 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда не позднее чем за 15 дней с даты окончания расчетного периода.

3. Статью 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ежемесячную выплату заработной платы, которая не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством.

4. Также работодатель мог нарушить статью 121 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда.

Для решения данного вопроса соискателю потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копии расчетных листков за февраль - сентябрь текущего года.
3. Копии документов, подтверждающих начало и прохождение процесса банкротства организации.
4. Копии жалоб, обращений или претензий соискателя по данному вопросу, если они были поданы.

Исходя из предоставленных документов, специалист должен оценить, нарушил ли работодатель законодательство РФ в части задержки выплат по зарплате, пособиям и компенсациям. При этом важно учесть, в какой форме были произведены задержки (постоянные или однократные), потому что существует разная ответственность для работодателя в зависимости от типа нарушения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 111 Трудового кодекса РФ - Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Гарантии работникам при ликвидации организации (банкротстве);
• Статья 327 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при ликвидации организации (банкротстве).