Отпуск включает 22 февраля: работник должен выйти на работу 20 февраля?

Согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать приведение графика работы в соответствие с законодательством о выходных и праздничных днях. Отпуск работника должен быть назначен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. В случае, если постановлением Правительства Российской Федерации за 22 февраля все работают, работник должен выйти на работу в этот день в соответствии с графиком работы. Неисполнение подобных обязательств может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором организации или локальными нормативными актами, которые регулируют порядок предоставления отпуска и определяют права и обязанности работника и работодателя. Также необходимо учитывать действующее законодательство РФ, в том числе пункт 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник не может быть вынужден работать во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Если трудовые отношения регулируются коллективным договором или локальными нормативными актами, то необходимо также ознакомиться с их положениями в части регулирования отпусков и правил их предоставления. В случае возникновения конфликта между работником и работодателем, необходимо обращаться в инспекцию труда или суд по месту нахождения организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 112 Трудового кодекса РФ "Дни ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Время работы и время отдыха"; - Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".