Как работник на карантине столкнуться с требованием начальства выйти на работу и делать чужую работу в условиях эпидемии? Решение.

Здравствуйте,

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии со своими должностными обязанностями. Однако, если работник по словам начальства должен выполнить работу, которая не входит в его должностные обязанности, он имеет право отказаться от выполнения такой работы, если это не предусмотрено трудовым договором.

В случае допущения на работу в условиях эпидемии работника, находившегося на карантине, целесообразно обратиться в районную больницу с просьбой об оформлении болезни и направить записку работодателю, где указать период времени, в течение которого работник не в состоянии выполнять свои обязанности по причине болезни.

Таким образом, если работы бухгалтеров не входят в должностные обязанности контролёра водоканала, то работодатель не имеет права заставить его выполнить эту работу, если это не предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Контракт или трудовой договор между работником и водоканалом, который устанавливает его должностные обязанности и права.

2. Локальные акты предприятия (положения, инструкции, приказы), которые раскрывают содержание и порядок выполнения работы работником.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы относительно прав и обязанностей работника и работодателя.

Относительно конкретного вопроса, необходимо учитывать то, что работник не имеет права отказаться от выполнения предписанных ему должностных обязанностей, если такое непосредственное поручение его начальства является законным. При этом, если назначение на выполнение работы не соответствует профессиональной квалификации работника, он имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав, либо предложить свои услуги по выполнению своей привычной работы. Необходимо также иметь в виду, что в период эпидемии чрезвычайные принуждения к перераспределению трудовых задач могут вызвать осложнения и возражения как со стороны работников, так и со стороны властей.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Выполнение работником работы, не относящейся к его обязанностям"

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по причине нарушения трудовой дисциплины"

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при изменении условий труда"