Как защитить свои права на работе: отказ начальства в отпуске и выход в чужую смену

Здравствуйте!

1. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы обязаны выполнять указания работодателя, то начальство имеет право попросить вас заменить отсутствующего сотрудника. Однако, вы также имеете право отказаться от выполнения этого поручения, если это не соответствует вашим обязанностям или может привести к нарушению вашего графика работы. В таком случае, начальство не может применять к вам дисциплинарные взыскания.

2. Если в вашем графике отпусков уже было указано, что вы выходите на отпуск в определенный период, то начальство не может отменить это решение без вашего согласия. Однако, если в работе предусмотрены неотложные работы или другие веские причины, которые могут помешать вашему отпуску, то начальство может попросить вас перенести отпуск на другое время. В таком случае, вы можете согласиться или отказаться от переноса отпуска.

1. Заставить сотрудника выйти на смену, которая была расписана другим работником, не является допустимой правовой мерой, если нет законодательных оснований для этого и нет на то согласия работника. Если график работы и отпусков был ранее подписан данным сотрудником и начальством, то начальство не вправе нарушать установленные правила и переносить обязательства на сотрудника.
2. В соответствии с законодательными требованиями, график отпусков, утвержденный работодателем, является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работников. Таким образом, начальство не имеет права запретить работнику уйти в отпуск по установленному графику, если все условия для этого выполнены. Однако, если работник не выполнил свои трудовые обязанности и нарушил трудовой договор, это может повлиять на возможность выхода в отпуск или на продление отпуска.

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору" и статья 36 Трудового кодекса РФ "Время работы".
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпусков".