Как защитить свои права на работе: получение мед. справки, прогулы и выговоры от начальства

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права устанавливать дискриминационные условия труда, преследовать некорректные цели, а также не может вмешиваться в личную жизнь работника. В данной ситуации, если муж был официально отпущен на медицинский осмотр и уведомил своего непосредственного начальника, то начальство не имеет права наказывать или штрафовать работника, как это произошло в данной ситуации.

Поэтому, если муж считает, что его права были нарушены, то он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. Также, в случае необходимости, он может обратиться в прокуратуру для получения консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса мужу рекомендуется собрать следующие документы и доказательства:

1. Копию распоряжения о выдаче медицинской справки;
2. Копию трудового договора или инструкции начальника о порядке получения медицинской справки;
3. Подтверждение уведомления механика о выходе на прохождение медицинской комиссии;
4. Письменное подтверждение начальства о том, что муж написал за день за свой счет;
5. Больничный лист (если имеется);
6. Любые другие доказательства, которые могут помочь разобраться в ситуации.

По поводу поведения начальства следует отметить, что работодатель не имеет права наложить прогул на работника, если тот отпросился на прохождение медицинской комиссии с уведомлением представителей работодателя о своем отсутствии на работе. Если начальство нарушило права работника, то тот может обратиться в трудовую инспекцию или в суд защищать свои трудовые права. При этом обратиться в прокуратуру можно, если муж считает, что его права были нарушены и хочет привлечь к ответственности начальство за нарушение законодательства.

Статья 190 ТК РФ - За неявку на работу по уважительной причине работник сохраняет свое место работы, а также за первые два дня не предоставления справки работодатель обязан удержать не более половины заработка работника за день неявки.

Статья 192 ТК РФ - Запрет на наложение взысканий не пострадавшему от причинения вреда.

Статья 193 ТК РФ - Выговор является формой дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику за его нарушения трудовой дисциплины. При этом выговор можно оспорить в течение месяца со дня его вынесения в прокуратуре.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации начальник не имел права наложить взыскание на работника в виде удержания заработной платы за время болезни, а также не является разрешенным осуществлять произвольный выговор по своему усмотрению. Необходимо обратиться к юристу, который после изучения подробностей дела сможет оценить действия начальства и объективности причин вынесения решения о взыскании.