Как защитить свои права на работе: опыт борьбы с незаконным увольнением и прессингом начальства

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как случай прямого или косвенного нарушения трудовых прав работника. Напоминаю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника работой согласно трудовому договору и соответствующей должности, предоставлять работнику установленные законодательством РФ отпуска и льготы, а также способствовать сохранению и укреплению здоровья работника. В Вашем случае, если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению рабочего места или нарушает трудовые права в отношении Вас, Вам необходимо обратиться в районный (городской) суд по месту работы или месту жительства с заявлением о защите своих трудовых прав. В заявлении следует указать все факты нарушения прав работодателем и требовать возмещения причиненного ущерба, а также восстановления на прежней должности. Также, рекомендую Вам обратиться к профсоюзу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить консультацию и помощь в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем или его копия.
2. Больничный лист, над которым возник спор с работодателем.
3. Письменное уведомление о начале болезни, которое Вы предоставили работодателю.
4. Письменное уведомление от работодателя о Вашем увольнении по собственному желанию.

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, является спорной, и для ее разрешения необходимо первоначально обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с этим законодательством работодатель обязан обеспечивать сотрудникам рабочее место и не имеет права отказываться от предоставления Вам рабочего места в связи с наличием больничных листов.

Если работодатель угрожает Вам увольнением по статье из-за прогулов, которые образовались в связи с невозможностью получить рабочее место, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. Кроме того, Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения за причиненные Вам моральные и материальные убытки.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Дополнительный отпуск по беременности и родам"); Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Охрана здоровья работника"); Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Оплата времени работы в сверхурочное время и ночное время"); Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Оплата вынужденных простоев работников"); Статья 278 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Отстранение от работы или перевод на другую работу по состоянию здоровья"); Статья 182.1 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Особенности охраны здоровья женщин, в том числе беременных и кормящих матерей").