Как защитить свои интересы при работе по договору без подписи начальства и обязательной отработке 14 дней перед увольнением

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор и уходить с работы по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более краткий срок не был установлен договором или локальным нормативным актом. Однако, если в договоре при устройстве на работу был абзац об обязательной отработки, необходимо уделить внимание условиям этого абзаца и договора в целом, включая возможность применения условий, предусмотренных в нём при прекращении трудового договора.

По отношению к выплате заработной платы при прекращении трудового договора, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работника по его инициативе, он имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он предусмотрен договором или локальными нормативными актами). Однако в договоре может быть прописаны условия, предусматривающие исключения из этого правила.

Поэтому я бы рекомендовал вам проанализировать условия договора, о котором вы упоминаете, чтобы понять свои права иностранный, а также обратиться к юристу для получения консультации и возможного привлечения ответственности работодателя за условия трудового договора, которые могут быть признаны недействительными или противоречащими законодательству РФ.

Для решение данного вопроса, необходимо иметь копию договора между работником и работодателем, содержащего всю информацию о трудовых отношениях между сторонами, а также факт увольнения по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем предварительно уведомив его об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено увольняющимся работником и работодателем по соглашению сторон.

В данной ситуации, в случае не выполнения условий договора, работодатель имеет право уволить работника без выплаты заработной платы. Однако, в силу статьи 317 ТК РФ работник вправе в любое время досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Таким образом, работник может составить заявление об увольнении и отправить его работодателю, при этом указав в тексте заявления свою готовность отработать оставшиеся 14 дней (если это необходимо и возможно). Если работодатель не согласится на отработку этого времени, работник может просить выплату заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Однако, при расторжении договора и увольнении по соглашению сторон, рекомендуется заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем, в котором должны быть четко определены все условия увольнения и выплаты заработной платы.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, который сможет более детально проинформировать работника о его правах и возможных последствиях различных вариантов действий в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательства работника при заключении трудового договора.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет снижения уровня заработной платы работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Условие о необходимости отработки при увольнении.

Также, необходимо рассмотреть содержание трудового договора и условия его исполнения, чтобы оценить возможные правовые последствия мер, которые вы планируете принять.