Как защитить свои права при работе без официального оформления и неоплаченной отработке

Здравствуйте! Увольнение без выплаты заработной платы за отработанный месяц является нарушением трудового законодательства. Если ваша подруга работала без официального оформления, она также могла быть лишена социальных гарантий и медицинской страховки, что также является нарушением трудового законодательства.

Для защиты своих прав вашей подруге необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. В Российской Федерации она имеет право на официальную оформление трудового договора, социальных гарантий и медицинскую страховку. Она также имеет право на получение заработной платы за отработанный период.

Для того чтобы получить подробную инструкцию действий, Ваша подруга может получить консультацию юриста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать по следующей инструкции:

1. Запросить у работодателя трудовую книжку и написать заявление на выдачу трудовой книжки.
2. Собрать информацию об отработанных днях и часах работы за декабрь и более ранний период (если есть).
3. Обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой произвести расчет за отработанный период.
4. Если работодатель не производит расчет за отработанный период, направить ему претензию с требованием произвести расчет за отработанный период, указав в ней перечень работ, выполненных работником, и требованием выплаты задолженности в течение 10 дней.
5. Обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении трудовых прав.
6. Если работодатель всё еще не производит расчет, то обратиться в суд с иском о взыскании суммы неуплаченной заработной платы и выплате компенсации за моральный вред.

При обращении в Трудовую инспекцию и суд необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт работы и неуплаченную заработную плату. Такими документами могут быть трудовая книжка (если она была выдана), квитанции за получение зарплаты, если такие имеются, письменная переписка с работодателем и прочие бумаги, подтверждающие факт работы.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 3. Трудовой договор; - Статья 91. Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя; - Статья 119. Ежедневные и недельные перерывы; - Статья 137. Рабочее время; - Статья 142. Отпуска; - Статья 348. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Также, в данном случае следует обратить внимание на: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 5. Работодатели и должностные лица; - Уголовный кодекс РФ, глава 21. Преступления в сфере трудовых отношений.

Шаги для защиты прав: 1. Обратиться в инспекцию труда для защиты прав работника и привлечения работодателя к ответственности за нарушения закона о трудовых отношениях. 2. Написать заявление в прокуратуру для возбуждения уголовного дела, если есть подозрение в совершении работодателем преступления. 3. Обратиться в суд для взыскания неоплаченной заработной платы и возмещения морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. 4. Собрать доказательства нарушения трудовых прав, такие как свидетельства коллег, записи видеонаблюдения и т.д. 5. Найти юридическую помощь для представления интересов работника в суде и инспекции труда.