Как защитить свои права при отработке без официального трудоустройства: советы и действия

Ситуация, описанная Вами, не является законной. Работа без оформления трудовых отношений и без заключения трудового договора запрещена законодательством Российской Федерации. В соответствии с законом, если Вы выполнили работу, за которую Вам была обещана оплата, то у Вас есть право получить соответствующее вознаграждение. Обязанность работодателя заключается в том, что он должен выполнить свои обязательства и выплатить Вам заработную плату, несмотря на отсутствие официального оформления трудовых отношений и трудового договора. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, Вам необходимо обратиться в суд или к инспекции труда за помощью в восстановлении Ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или юристу специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Кроме того, следует собрать все возможные доказательства факта трудоустройства, такие как: свидетельские показания, фотографии и видеозаписи места работы, переписка с работодателем и др.

На основании собранных доказательств адвокат или юрист сможет оформить исковое заявление в судебный орган, требующее выплаты должных денежных средств за отработанный период. Однако, следует учесть, что работа без оформления договора трудового характера является нарушением российского трудового законодательства и может иметь негативные последствия для работодателя.

Статья 5, статья 6 и статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 31 и статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации.